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Erreichen Sie mehr Bewerber durch die Digitalisierung Ihres Recruitings und der kurze Weg zu Fördergeldern

Erreichen Sie mehr Bewerber durch die Digitalisierung Ihres Recruitings und der kurze Weg zu Fördergeldern

In den letzten Monaten ist die Digitalisierung in vielen Unternehmensbereichen stark vorangeschritten. Einige Vorteile liegen klar auf der Hand. Sie übersehen keine Bewerbung mehr und halten Abläufe unabhängig vom Mitarbeiter ein. Durch Nutzerrollen gewähren sie nur den relevanten Personengruppen auf einzelne Daten Zugriff und gewährleisten durch automatische Löschung die Einhaltung der Datenschutz-Grundverordnung. Doch haben Sie sich nicht auch schon gefragt, wie sie mehr Bewerber mit Hilfe der Digitalisierung gewinnen können?

 

Mit Multiposting erreichen Sie eine höhere Reichweite

 

Sie fliegen einmal ihre Stellenausschreibung in ihre Software ein. Anschließend wird diese mit einem Klick neben ihrer Karriereseite gleich auf Ihrer Branchenplattform, Indeed, Google for jobs, in über 300 Jobbörsen und einer Integration in die Jobbörsen von XING, Linkedin und Facebook automatisch veröffentlicht. Wie sparen den Aufwand, sich bei jedem Anbieter anzumelden, ihren Anzeigentext einzugeben und die verkannte einzeln zu veröffentlichen. Sie müssen glücklich auswählen, in welchen Jobbörsen Sie inserieren möchten. Bei kostenpflichtigen Jobbörsen erhalten Sie noch bis zu 60 % Rabatt  durch die Buchung über Ihr Bewerbermanagement.

 

Mit einem Klick erreichen Sie somit leicht eine Bewerberzahl im 4-stelligen Bereich.

 

Beginnen Sie mit Active Sourcing

Was wäre, wenn sie bereits direkt nach der Eingabe ihrer Stellenanzeige Bewerber vorgeschlagen bekommen? Diese Software pflegt mittlerweile ihren eigenen Bewerberpool. Hier finden Sie Bewerber von anderen Unternehmen, die dort nicht zum Zuge kamen und ihre Unterlagen für interessierte Unternehmen zur Verfügung stellen. Vielleicht ist so ein Kandidat genau der Richtige für Sie, und so nehmen sie über ihre Bewerbermanagement direkt Kontakt auf. 

 

Zusätzlich kann sie die Software durch Integration der großen Business Netzwerke bei der Suche nach potenziellen Kandidaten unterstützen. Die sucht einmalig nach Bewerbern und erhalten Suchergebnisse aus den verschiedenen Plattformen. Eine KI-gestützter Algorithmus schlägt ihnen zudem noch ähnliche Bewerber vor, die Sie vielleicht nicht sofort gefunden haben. Mit der passenden Software können Sie somit aktiv Kandidaten ansprechen ohne Active-Sourcing-Experte sein zu müssen.

 

Erleichtern Sie die Bewerbung mit Schnittstellen und Business Netzwerken und mobil optimierten Formularen

 

Haben sie das Interesse bei potentiellen Bewerbern geweckt, sollte die Hürde, sich zu bewerben, möglichst gering sein. Eine für Bewerber einfache Möglichkeit ist die Übermittlung der Lebensläufe durch Business Netzwerke. Mit einem Klick können Sie diese ausgewählten Aspekte Ihres Profils bei LinkedIn oder Xing übermitteln. Der Lebenslauf überflüssig. Weitere Informationen wie Einstiegsdatum, Gehaltsvorstellung und auch kurze Statements zur Motivation erfragen Sie mit Formularen. Diese sind mobil optimiert kann alles vom Handy oder Tablet schnell erledigt werden. 

 

Kann sich ein Interessent schnell und ohne große Anstrengung bewerben, generieren Sie garantiert mehr Bewerber als mit klassischen Bewerbungsunterlagen per E-Mail.

 

Der größeren Reichweite bei Stellenanzeigen und einer höheren Zahl von Bewerbern steht mit unserer passenden Software also nichts mehr im Wege.

 

Meine Empfehlung:

 

Stehen Sie am Beginn Ihrer HR-Digitalisierung, sehen Sie nach modularen Bewerbermanagementsystem um? Dann empfehle ich Ihnen das Tool Connectoor Premium oder Professional. Müssen Sie die im Bewerbermanagement erfassten Daten händischen in ihre Verwaltungssoftware eintragen, ist das Arbeit, die sie sich durch den Connectoor sparen können.

 

Der kurze Weg zu Fördergeldern

StartBoost - der neue Eingliederungszuschuss Check des Connectoors

 

Es gibt viele Fördertöpfe, aus denen Unternehmer schöpfen können, wenn Sie etwa Arbeitslose einstellen, Mitarbeiter qualifizieren oder Auszubildende unterstützen möchten. Doch oft, und das ist nicht nur in der aktuellen Situation, fehlt der Überblick über die Möglichkeiten und die Zeit für Anträge Mail und Telefonate.

 

Wir checken für Sie, ob für Ihr Bewerber ein Eingliederungszuschuss gezahlt wird. Diese Eingliederungszuschüsse werden in 80 % der Fälle bewilligt und müssen nicht zurück gezahlt werden.


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