NIE WIEDER FACHKRÄFTEMANGEL

NEUE WEGE ZUR QUALIFIZIERTER MITARBEITERFINDUNG

Sie verlieren aktuell wichtige Zeit und bis zu 155.000 € pro Jahr!

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Welches der 4 Themen trifft am ersten auf Sie zu?

Digitalisierung der Karriereseite und der Stellenausschreibungen
Mehr Bewerbungen erhalten
Automation Bewerberauswertungen
Digitalisierung Oneboarding

AUSZEICHNUNGEN & VERBÄNDE

JÜRGEN UNLANDHERM

Diskret | Authentisch | Fokussiert | Klar

Meine Geschichte & Vision

 

Ich bin Jürgen Unlandherm, Gründer und Geschäftsführer der MKM UG My Klick Marketing, Fachkräfte4you und Wirgehen.online.

20 Jahre Erfahrung im Offline-Vertrieb und Experte für Offline-Mailings

​Ich kenne mich nicht nur mit einfachen, sondern auch hoch komplexen Produkten aus.

Eigenes Online-Marketing Business

... und weiß, wie man mehr geeignete Fachkräfte findet, mehr Kunden generiert, bisher entstandene Kosten reduziert und mehr Freiräume zurück gewinnt. Dieses habe ich bereits bei mehreren Kunden erfolgreich umgesetzt.

Ads for Future

Dank meiner Erfahrung helfe ich Ihnen Facebook Ads zu schalten, welche nach 4 Wochen Ihren Einsatz verdoppeln, bei Skalierung auch verzehnfachen.

Meine Vision ist es, die Digitalisierung und Automation von Prozessen bei den KMU´s einzuführen, darüberhinaus Kosten zu sparen und gleichzeitig mehr Freiräume zurückzugewinnen.

Kennen Sie das...?

  • Sie sind am Arbeitsmarkt unsichtbar - die eigenen Stellen werden nicht gefunden
  • Sie erhalten wenige und wenig qualifizierte Bewerber
  • DSGVO-Anforderungen sind unbekannt und schwer umzusetzen
  • Mangelnde Kenntnis des Online-Stellenmarktes
  • Zeitaufwendige Arbeit - Mitarbeiterfindung macht keinen Spaß
  • Aufwendige Bewerberverwaltung per Excel, per E-Mail oder Ordnerstrukturen

Einsparung durch Automation von Recruiting

Ihr Problem ist, neue qualifizierte Mitarbeiter (m/w/d) oder Auszubildende zu finden?

Meine Lösung ist, ein Online-Tool für Stellen- und Bewerbermanagement!

Wie funktioniert das ganze?

In Kundengesprächen höre ich immer wieder heraus, das wenig Lust besteht, sich mit einer weiteren und neuen Software zu beschäftigen. In diesen folgenden Video erfahren Sie kurz und verständlich, wie das Ganze funktioniert!

Business-Automation-Recruiting

Schwerpunkte Inhalt:

  • Unendliche Stellenanzeigen
  • Unendliche Kampagnen
  • Aufnahme Ist-Situation
  • Bewerbungsprozess aktuell
  • Absprache der optimalen Sollsitiation
  • Kampagnen erstellen und einpflegen
  • Profile und Job-Board einrichten
  • Stammsätze einpflegen
  • Tags und Tools verknüpfen
  • Kundenvorgaben einpflegen
  • Texte und Kunden E-Mails übertragen
  • Überprüfung und Automatisierung aktivieren

IHR ERGEBNIS:

  • Automatisierte Recruiting-Maschine
  • Automatisiert mehr Bewerber, Auswertung und Onboarding
  • Sie sparen 90 % Zeit und 60 % Ihrer bisherigen Kosten

Case Study von einem Autohaus, die diese Strategie

mit begeistertem Erfolg umgesetzt haben...

Recruiting ist einer der größten Kostenfaktoren jedes Unternehmens?

Autohaus spart 34.000 € pro Neubesetzung einer Arbeitsstelle

Problem: Hohe Fluktuation bei neuen Mitarbeitern, Neubesetzungen sind Zeit- und Kostenfresser, Fehleranfälliges Onboarding.

 

Ziel: Mehr Mitarbeiter im Unternehmen halten (10 % kündigen schon in der Probezeit), Aufwand und Kosten pro Neueinstellung senken.

 

Lösung: Automatisierung der Stellenausschreibungen, Automatisierte E-Mail-Kampagnen, Automatische Vor- und Nachbereitung und Informationen digital erheben.

Automatisierung funktioniert auch für Sie!

 

Das Autohaus hat durch die Automatisierung beim Onboarding etliche Kosten- und Zeitfresser eliminiert und nun wieder mehr Zeit für Vertrieb oder Freizeit.

Weiterhin wurden auch die Mitarbeiter erheblich entlastet, sodass diese sich wieder um wirklich wichtige Dinge kümmern können.

Wollen auch Sie automatisiert mehr Kunden, mehr Geld und mehr Zeit gewinnen? Dann vereinbaren Sie noch heute ein Beratungsgespräch.

Das Ergebnis im ersten Jahr der Automatisierung

155.641 €

KOSTENERSPARNIS

1.785 %

RETURN ON INVESTMENT

463

ARBEITSTAGE ZEITGEWINN

Diese Strategie hat dem Autohaus mit simpler Automatisierung nicht nur viel Zeit und Geld eingespart, sondern auch die folgenden Vorteile ermöglicht:

  • Weniger Fehler bei der Einarbeitung: Ein vollständiges Onboarding besteht aus dutzenden Tätigkeiten. Werden diese manuell ausgeführt, ist jeder Schritt eine potenzielle Fehlerquelle, die durch Automatisierung eliminiert wurde.
  • Weitere Automatisierungen: Neue Arbeitskleidung, Schlüsselbeschaffung oder die Bereitstellung von Hard- und Software. All das sind Bereiche, in denen auf die gleiche Weise automatisiert werden kann, um noch mehr Zeit & Kosten zu sparen.
  • Revolutionäres Offboarding: Warum bei der Einarbeitung von neuen Mitarbeitern aufhören? Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, fallen ebenfallsd Tätigkeiten an, die im Unternehmen heute automatisiert ablaufen.

BEWERBERFLUT

Wie können kleine und mittelständische Unternehmen die Zahl der Bewerbungen von Top-Talenten in 6 simplen Schritten massiv steigern?

Problem: Zu wenig Bewerbungen, zu hoher manueller Aufwand pro Bewerbung und fehlende Kommunikation im Bewerber-Prozess.


Ziel: Mehr Bewerbungen, Zeit & Kosten pro Bewerbung einsparen und gleichzeitig DSGVO-konform werden.


Lösung: Sichtbarkeit im Internet, Automatisierte Bewerber-Kommunikation und Automatisierte Bearbeitung der Bewerbungen.

Unser Komplettpaket für Sie:

My Klick Marketing bietet Ihnen alles, was Sie brauchen, um Ihr Bewerber-Management erfolgreich aufzubauen.

Bewährter Prozess

Wir haben die richtigen Tools für Sie, Befolgen Sie unsere simplen Schritt für Schritt Anweisungen, die nachweislich funktionieren und verfolgen Sie Ihren Fortschritt un unseren zulässigen Metriken.

Unternehmer Club-Mitgliedschaft

Wir bieten dir ein Unternehmer-Netzwerk, worüber du Menschen wie dich kennen lernen kannst. Es werden Aufträge untereinander weitergegeben und wertvolle Diskussionen angestoßen, sodass sich jeder gegenseitig unterstützt. Du wirst nie alleine gelassen.

Persönliche Betreuung

Egal wie gut das Training ist, Sie  werden immer Fragen zu Ihrer individuellen Situation haben. Das wissen wir und bieten deshalb rund um die Uhr Feedback-Möglichkeiten in unserer Facebook-Gruppe, wöchentlichen Live-Calls sowie E-Mail Support.

Erfolgsmindset

Wir vermitteln eine neue Art Ihr Bewerber-Management zu betrachten und über Ihren Erfolg nachzudenken. Entdecken Sie, was Sie wirklich antreibt, Ihre wahren Interessen, Vorurteile, Gewohnheiten, Verhaltensmuster. Programmieren Sie Ihr Gehirn neu, um eine hohe Leistung zu erzielen - jeden Tag.

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