Die Stellen werden heute zu 90 % online besetzt. Mit nur einem Klick und unseren Tools veröffentlichen heute auf alle kostenfreien Plattformen.

Wir automatisieren Ihren Recruiting-Prozess. Sie sparen 20 bis 60 % Ihrer Kosten und gewinnen mehr Zeit zurück. Umfragen und Employer Branding für mehr Erfolg.

Senken Sie die Fluktuation, senken Sie die Kosten, erhöhen Sie die Qualität und binden die neuen Mitarbeiter möglichst lange in Ihr Unternehmen.

Eine zentrale Baustelle ist die Karriereseite. Ein gut gemachter Karrierebereich kann die Anzahl an Bewerbungen deutlich erhöhen.

Es reicht nicht aus, immer auf den passenden Bewerber zu warten. Werben Sie da, wo Ihre Zielgruppe ist. Schalten Sie gezielt auf Facebook & Co.

Vermitteln Sie Ihren Bewerbern stets ein Gefühl der Wertschätzung und denken Sie daran, dass nicht nur die eingestellten Kandidaten Sie als guten Arbeitgeber wahrnehmen sollen.

Aufgrund fehlender Online-Strategie gewinnen nur wenige Unternehmen mit Ihrer Webseite Neukunden oder neue Mitarbeiter.

Verwandeln Sie Messebesucher durch personalisierte, passgenaue Follow-Up-E-Mails in Interessenten und qualifizieren diese automatisiert zu Kunden.

Digitalisieren Sie den Prozess der Terminfindung mit Online-Terminbuchungstools. Integrieren Sie Termin-Funnel zur professionellen Vor- und Nachbereitung.